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第387章 启用旧人凝聚人心（第1页）

第章：启用旧人，凝聚人心

轧钢厂大礼堂，时隔数年再次坐满了与技术工作相关的人员。主席台上方悬挂着“抓革命，促生产，向技术要效益”的红色横幅。台下，前排坐着各车间主任、技术科长，后面是技术员、班组长和部分老师傅代表。空气里弥漫着一种久违的、略带激动和期待的气氛。

李建国坐在主席台一侧，面前放着一份文件和一叠名单。他今天穿着那身半新的中山装，神态平静，目光缓缓扫过台下。他看到了许多熟悉的面孔——有机修车间的小王，已经褪去稚气，眼神沉稳；有库房的老韩，挺直了腰板，脸上带着与有荣焉的光彩；有各车间那些在风暴中默默坚持、甚至暗中保护设备的技术骨干，此刻眼中闪烁着希望。

他也看到了坐在角落、依旧穿着洗得白工装的孙工、陈工、周工。他们低着头，双手放在膝盖上，姿态拘谨，仿佛还不习惯坐在这样“正式”的场合。但李建国注意到，孙工推眼镜的手微微有些抖，陈工时不时抬眼看一下主席台，周工的背挺得比在库房时直了一些。

会议开始，由李怀德讲话，强调了当前“安定团结、恢复生产”的大局，肯定了技术工作的重要性。轮到李建国言时，全场安静下来。

他没有立刻谈技术指标或生产任务，而是拿起了面前那份文件。

“同志们，在讨论具体技术工作之前，先要宣布厂党委和革委会的一项重要决定。”李建国声音清晰，通过扩音器传遍礼堂，“根据上级关于‘落实政策、妥善处理历史遗留问题’的指示精神，结合我厂实际情况，经慎重调查和反复研究，现决定：”

他顿了顿，翻开文件，目光落在第一行名字上。

“为原冶金工艺总顾问孙维民同志，原自动控制工程师陈明远同志，原材料学专家周志鹏同志……等十七位同志，撤销过去的不实指控，恢复名誉，恢复原技术职称及相应待遇。”

话音落下，台下先是死一般的寂静，随即“嗡”的一声，议论声四起。许多人难以置信地看向角落那三位老专家，又看向台上神色平静的李建国。

孙工猛地抬起头，厚厚的镜片后，那双曾经睿智、后来浑浊、此刻瞬间蓄满泪水的眼睛，死死盯着李建国手中的文件，嘴唇剧烈地颤抖着，一个字也说不出来。陈工手中的笔记本“啪”地掉在地上，他却浑然不觉，只是抬手捂住了嘴，肩膀开始耸动。周工则直接挺直了脊背，仰起头，深深吸了一口气，仿佛要将礼堂里所有的新鲜空气都吸进肺里，眼圈通红。

李建国没有停顿，继续念着名单。除了这几位顶尖专家，还有一些因为技术过硬但脾气倔、或者有些历史小问题而被波及的老八级工、老技师的名字。每一个名字念出，台下就有一处角落泛起激动的涟漪。

“上述同志，在过去一段时间，经受住了考验。事实证明，他们是我厂宝贵的技术财富，是工人阶级的一部分。”李建国放下名单，目光扫过全场，语气严肃而恳切，“过去的一些做法，有当时的特殊历史原因。现在，我们要拨乱反正，团结一切可以团结的力量，尤其是技术力量，为展生产、建设国家服务。”

“我宣布，即日起，孙维民同志恢复总工艺师职务，陈明远同志恢复副总工程师（负责自动化）职务，周志鹏同志恢复材料研究室主任职务……其他同志，根据专长和岗位需要，由技术科统一安排，尽快回到合适的技术岗位！”

掌声，起初是零星的，迟疑的，随即如同潮水般涌起，越来越响，越来越热烈。许多老工人、老技术员边鼓掌边抹眼泪。这几年，他们见多了倒下，见多了背离，见多了知识和技术被践踏。此刻，看到这些真正有本事的人被重新请回来，看到“技术”再次被郑重地提起和尊重，那种压抑已久的、属于工匠和技术人员的尊严与热血，似乎在胸腔里重新燃烧起来。

李建国抬手示意大家安静。待掌声稍歇，他拿起另一份名单。

“在过去几年艰难的情况下，我厂也涌现出一批坚守岗位、钻研技术、勇于担当的年轻同志。他们可能理论基础不如老专家扎实，经验不如老师傅丰富，但他们有热情，有钻劲，在困境中坚持学习，解决了不少实际生产难题。经各车间推荐和技术考核，厂部决定，提拔一批这样的年轻技术骨干。”

他开始念名字：“机修车间，王振华同志，晋升为助理工程师，主持三车间区域设备改造项目。”

小王腾地站起来，脸涨得通红，向台上和四周鞠躬，眼神里满是激动和不敢置信。

“二车间，李卫东同志，晋升为技术员，负责新型刀具试验推广。”

“轧钢车间，赵建国同志……”

一个个名字念出，都是这些年李建国在库房“课堂”留意过、或者各车间主任私下表扬过的踏实肯干的年轻人。他们或许没有显赫的学历，没有复杂的背景，但都是在风暴中依然保持着对技术敬畏和热爱的苗子。

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提拔他们，不仅是对他们个人的肯定，更是向全厂传递一个清晰信号：实干、肯学、有真本事的人，就会有出路，有前途。

新老结合，传承有序。台下，老专家们看着那些激动的年轻面孔，眼中流露出欣慰和期待。年轻人则用尊敬甚至崇拜的目光看向那些重新挺直腰杆的老专家。一种断裂已久的技术传承链条，在这一刻，被李建国用最正式、最公开的方式，重新连接起来。

“技术工作，既要尊重老专家、老师傅的丰富经验，也要大胆培养和使用年轻力量。”李建国最后总结，“我们的目标只有一个：尽快恢复和提高我厂的技术水平，攻克生产难关，保质保量完成国家任务！从今天起，技术科每周恢复专题技术研讨会，各车间技术小组要活跃起来。厂里将设立‘技术革新建议奖’，凡是能提高效率、降低成本、改进质量的合理化建议，一经采纳，必有奖励！”

他没有喊什么激昂的口号，说的都是最实在的话，最具体的措施。但恰恰是这种实在，让台下所有人感到无比踏实和振奋。

散会后，人群没有立刻散去。许多人围住那几位老专家，握手，问候，请教问题。老专家们起初还有些不适应，但很快就在熟悉的专业讨论中放松下来，眼神重新焕出光彩。年轻技术员们也聚在一起，兴奋地讨论着新岗位、新项目。

李建国走下主席台，孙工、陈工、周工在人群外围等着他。三人看着李建国，嘴唇翕动，千言万语堵在胸口。

李建国走到他们面前，伸出手，依次与三人紧紧相握。

“孙工，陈工，周工，”他微笑道，“厂里还有很多难题，等着你们回来解决。咱们的技术底子，不能丢。”

孙工紧紧握住李建国的手，老泪纵横，哽咽着只说出两个字：“……谢谢！”

陈工用力点头：“李总工，我们……我们一定尽力！”

周工则挺起胸膛，声音沙哑却坚定：“这把老骨头，还能再干几年！”

不远处，李怀德看着这一幕，欣慰地点点头。他知道，李建国这第一把火，烧到了所有技术人员的心坎里。这把火点燃的，是沉寂多年的技术热情，是弥合裂痕的人心，更是轧钢厂未来展的核心动力。

消息像春风一样，迅吹遍全厂。各个车间都活络起来。老师傅们开始毫无保留地传授绝活，年轻技术员拿着问题虚心求教。技术科的灯光，又开始亮到很晚。一些拖延已久的技术改造方案被重新提起，反复论证。

四合院里，许大茂带回这个消息时，啧啧称奇：“瞧瞧！这就叫格局！这就叫手腕！平反的平反，提拔的提拔，全厂技术口的人心，一下子就被建国哥攥手里了！”

禽兽们听到，反应各异，但共同点是沉默。他们更加清晰地认识到，那个曾经和他们在一个院里生活的年轻人，如今已经走到了他们完全无法理解、也无法企及的高度。他轻轻一句话，就能改变许多人的命运。

李建国回到办公室，窗外传来厂区熟悉的、富有生命力的嘈杂声。他翻开下一份需要处理的文件，是关于引进一台新型检测仪器的申请。

他拿起笔，开始审阅。

启用旧人，凝聚人心，只是第一步。接下来，他要带领这支重新焕活力的技术队伍，去修复创伤，去追赶落后，去为这个饱经风霜的工厂，搏一个崭新的未来。

而这一切，都将建立在被他亲手重新点燃的、那团名为“技术尊严”与“传承希望”的火焰之上。

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