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第356章 入主大昌（第1页）

晨光食品公司正式接管大昌养殖场。

那天早上，梁晚晚带着陈震、赵大山和一队技术人员，站在大昌空旷的院子里。

初春的风还带着寒意，但阳光已经有了暖意。

院子里的积雪刚刚化尽，露出斑驳的水泥地面。

几棵老槐树的枝头，已经冒出嫩绿的新芽。

陈震环顾四周，感慨道：

“梁场长，真没想到，有一天我能站在这里，管这个厂。”

梁晚晚笑了笑：

“陈厂长，以前的事过去了。”

“从现在开始，这个厂就交给你了。”

陈震郑重地点头：

“您放心，我一定把它干好！”

“先开会。”

梁晚晚说，“把工人们召集起来，把规矩讲清楚。”

会议室里，黑压压坐了两百多人。

这些都是大昌的老员工，从二十出头的小年轻到头花白的老工人，每个人的脸上都带着复杂的神情——期盼、忐忑、怀疑，还有一点点希望。

梁晚晚站在前面，目光扫过全场。

“同志们，从今天起，你们不再是国营大昌养殖场的职工，而是晨光食品公司的员工。”

她顿了顿，等议论声平息。

“我知道你们担心什么。”

“担心工资不出，担心被开除，担心日子比以前还难过。”

“我今天来，就是要把这些担心，一个一个给你们解开。”

她从包里拿出一份文件，展开。

“第一条，工资。从今天起，所有人的基本工资调整为五十五元，比你们原来高五块。”

“另外，实行绩效奖金制度，干得多、干得好，奖金就多。”

“上不封顶。”

台下响起一阵低语。

一个老工人举起手：

“梁场长，这绩效奖金怎么算？”

“按产量算。”

梁晚晚说，“养猪的，按出栏头数和瘦肉率算。”

“加工车间的，按合格产品数量算。”

“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”

另一个工人问：

“那我们原来的工龄还算吗？”

“算。”

梁晚晚点头，“工龄延续，以后的福利待遇按工龄算。”

人群里开始有人点头。

梁晚晚继续说：

“第二条，岗位。”

“我们会根据每个人的技能和意愿，重新安排岗位。”

“愿意留下的，经过培训后上岗，不愿意留下的，给一个月工资补偿，我们帮忙联系其他单位。”

“第三条，生产。”

“从今天起，所有生产都要按晨光的标准来。猪舍要天天打扫，饲料要按时按量，疫病要严格防控。”

“每个月有考核，连续三个月不合格的，调岗或辞退。”

这话一出，又有人开始嘀咕。

一个中年妇女站起来：

“梁场长，我们以前都是按老规矩养的，这新标准能适应吗？”

“能。”

梁晚晚肯定地说，“我们会派技术员来培训，手把手教。”