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第26章 内部处分（第2页）

删掉一句“这是对我的打压”。

改成“该处理结果可能对本人劳动权益及职业评价产生重大不利影响”。

情绪可以有。

但不能放进正式文件里。

六点整，她把邮件给罗敏和蒋闻。

标题：【关于员工处分拟处理意见的书面异议及证据补充请求】

正文：

本人已收到《员工处分拟处理意见》。对拟处理结果及处分理由均不认可。现提交书面异议，并请求公司在作出任何处理决定前，提供以下材料……

林听晚列了七项。

具体制度条款。

完整事故复盘报告。

b版预案流转及版本记录。

现场权限分工表。

布会决策审批链。

损失计算依据。

申诉或听证安排。

最后一行，她写：

在上述材料未提供、事实未充分核查前，请公司暂缓作出任何处分决定。

送。

十分钟后，罗敏没有回。

蒋闻也没有回。

半小时后，项目旧群里有人撤回了一条消息。

林听晚原本已经不在群里。

这条消息是姜悦来的截图。

截图里，有人问：

【她怎么连处分意见都能逐条反驳？】

下面有人回：

【法务那边说先别乱邮件，她手里有东西。】

姜悦很快又来一句。

【我不是故意看的，群里刚刚炸了一下又安静了。你小心。】

林听晚回复：【谢谢。截图先不要再，保护好你自己。】

姜悦回了一个很小的“嗯”。

晚上七点四十，蒋闻终于回邮件。

措辞依然官方。

【已收到你的书面异议及材料请求。相关问题将提交专项小组评估。后续沟通以公司正式通知为准。】

没有承诺提供材料。

也没有撤回处分。

但至少，拟处分没有在今天直接落地。

林听晚把邮件保存。

然后更新证据索引。

就在她准备关电脑时，手机响了。

罗敏来电。

林听晚没有接。

几秒后，罗敏来消息。

【听晚，有些话邮件里不方便说。你现在这样，会让法务也很难做。】

林听晚回复：【请邮件沟通。】

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