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第471章 晨会2（第2页）

当然了，朱大春的政绩是最亮眼的，至于郑岩？凭这个提议，可以提前去掉‘代理’两字，以工代干，正式成为食堂副主任。最多在上级领导留下个好印象，别的就没有了。

季副厂长这时接过话头，语气平和务实：“我补充两句。从行政和后勤统筹的角度来看，这个方案完全可行。现在新厂区正在建设，建成以后肯定会招收新工人，这个提议很及时，趁新厂区建成投产前，后勤科这边可以试点实行，招收一些学徒工。效果良好的话，车间这边，在保证安全之下，也可以招收学徒工。”

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说到这里，季副厂长严肃强调：“但是必须严格把关年龄、出身、政审、个人品行，坚决杜绝投机取巧、托关系走后门的情况，宁缺毋滥，保证招收进来的每一位学徒，都是踏实肯干、品行端正的好苗子。”

许副厂长也跟着点头附和：“我赞同。除此之外，学徒的薪资待遇、生活保障、学习制度、考核标准，也要提前制定完善。不能让学徒工觉得，只要进了工厂，就端上了铁饭碗。要明确一个考核机制，学得好、干得好，到了年龄可以留厂转正。态度散漫、不思进取的直接清退，立好规矩、做好管理。”

几位领导逐一言，层层完善方案，将原本单一的提议，细化成了一套完整、规范、可落地的工厂制度。

全场所有人无一人提出异议，所有人都清楚，这项提议需向上级汇报，上级通过之后，再由工会、人事科、劳资科、总务科对全厂工人的家庭情况摸排调查，优先招收困难工人家庭的适龄少年。

牛厂长见众人意见统一，再无分歧，终于拍板定调，声音洪亮、一锤定音：

“既然大家全体认同，那这件事就正式敲定。”

接着目光锐利，逐项明确分工，压实各部门责任：“第一，《食堂人员守则》，由后勤科负责制定、行政科监督，食堂人员必须严格遵照执行。若有不执行者，扣除当月补贴，不服者扣除当时工资，屡教不改者，调岗处理。

第二，对于偷奸耍滑、消极怠工者，各部门主任自己解决，解决不了就直接上报工会，再不行，以开除处理，一定要杜绝消极怠工、混岗度日的不良风气。

第三，招收学徒工一事，先向上级汇报，通过之后再由工会全权主导，联合人事科、后勤科共同推进。这个月之内完成厂区工人家庭的摸排统计，优先考虑困难工人家庭。记住，学徒工可以不招，也决不能招收家庭条件优厚的！这是底线！”

一条条指令清晰明确，权责分明，没有半点模糊拖沓。

部署完毕后，牛厂长脸上露出一抹笑意，语气带着明显的赞许：“想不到郑岩同志不止厨艺好，对工作也很是负责。现问题的同时，也想出了解决方案。

制定岗位守则、整顿岗位风气、布局人才储备。这些都落到实处后，食堂的管理将远以往啊！”

这番公开表扬，分量极重，相当于厂级领导正式认可了郑岩的工作能力，也为他去掉‘代理’二字，甚至新厂区落成后，再进一步也不是不可能。

站在一旁的朱大春闻言，心中彻底踏实。作为后勤科直管领导，郑岩又是自己招进来的，他做出如此亮眼的成绩，自己脸上也有光，连忙上前应声：“请厂长、书记放心，后勤科一定全力配合所有工作部署，严格落实各项规章制度，绝不拖厂里的后腿。”

其余各科室、车间主任也纷纷表态，全力配合新厂区支援、学徒工招收等各项工作。

至此，这场持续近两个小时的晨会，圆满收尾。所有议题全部落地，从全厂新厂建设的宏观规划，到工厂各部门的精细化整改，大小事宜皆有方案、有分工、有时限、有标准。

散会之后，一众干部陆续走出会议室。

不少人在路上低声交谈，话题几乎全都围绕着郑岩和食堂的新政。

“这个郑岩挺能干啊！厨艺好，食堂管理的也不错。”

“考虑问题也不错，招收学徒工，随时替换偷奸耍滑的工人，这么一来，不止食堂的工人会老实干活，其他部门的刺头，也不敢随便炸刺了，否则直接调岗，再不服从管教，开除出去。”

众人的议论声悄然传开，郑岩的名字，在厂中层领导眼中，不再是一个厨艺好的厨子了。

而此刻的食堂后厨，郑岩还不知道自己提交的几份报告已经通过厂会审议，最后一项招收学徒工的提议，也只等着上级领导批复。

郑岩此时在厨房，看着新来的侯师傅做菜。

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