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第198章（第1页）

作为重要部门的研发部更是如此，今天这个傅总来提需求，明天那个傅总来找人开会，每个傅总都想把研发部收入囊中。

从傅瀚和傅桓的角度来看，他们是在争取公司重要部门的支持，这样做无可厚非。

可在研发部看来，这种隔天就要更变的需求无疑是在让他们不断白费功夫。

加班时间变长不说，手上还做不出来东西，这让一些能力出众年纪又轻的技术骨干忍不住卷铺盖跑路。

“你确定是踏雪科技的闻总亲口这样说的？”听到下属的话后，秦卿忍不住在心中闪过一丝怀疑。

谁都知道宏益一直在走下坡路，别说和踏雪科技比较，就连和分公司乐享生活比，宏益也快打不过。

在这样的情况下，如果是分公司总裁来挖人，那还有点可信度。

但总公司的老总来挖人，就未免有些牵强了些。

谁家大老板还会兼职人事啊！

“咳咳，老大，偷偷给你说个消息。那位闻总的女朋友是楚祈，就是以前在我们部门待过两年，后来被无缘无故辞退的那个楚祈。”

秦卿楞了一怕，“闻总的女朋友，是楚祈？”

“嗯啊，两人昨天还在我家里吃饭呢。老大我和你说，闻总真的很亲民，这样的领导可遇不可求呢。”

“闻总给出什么条件了？”

“没细说，但闻总说了，楚祈说的话就是她说的。”

“好，我知道了，这件事情我会考虑的。”

水往低处流，可人要往高处走。

如果真是踏雪科技总裁抛来的橄榄枝，那就要紧紧握住。

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傅桓比起楚祈来是蠢货，但他不会在同一个坑上跌倒两次。

听闻研发部有人要辞职后，他先是学自家父亲傅宏一样给她们加薪水，发现留不住这批人后，才搬出后招，逼迫她们签订竞业协议。

秦卿早就防着这一招，先是把竞业协议的时间从两年砍到十个月，随后要求在这期间内宏益支付百分之百的薪水当作补偿。

傅桓当然不乐意，时间可以是十个月，但补偿的薪水只有百分之五十。

随后又是新一轮谈判，在补偿降低后，违反合同的需要赔付的金额被定在去年年收入的五倍。

也就是说，秦卿要是违约的话，那就需要支付她去年一年五倍的工资赔付给宏益电子。

对于年收入十多万普通员工来说，五倍工资也就是七八十万。

但对于年薪百万的秦卿来说，这笔钱就是五百万。

这个数额让傅桓笃定秦卿不会违反合同，她一个普通人也承担不起这个违约责任。