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第196章（第1页）

有踏雪科技在背后当靠山的好处极为明显，在保质保量的情况下，产品售价依旧非常美丽。

即便是保持30的盈利，新推出的产品在同类中也是最具有性价比的。

随着楚祈不断推出新品上市，主营小型家电的宏益被迫缩减产量，避免仓库中压着一堆货卖不出去。

为应对这种情况，傅瀚牵头折腾出不少次营销活动，让自家公司产品的售价也跟着降低。

在给出足够多优惠的时候，不少人还是更倾向于购买使用过的老牌子。

靠着打折促销，宏益第二季度的营业额还能勉强看一看，没让公司股价下跌多少。

可时间一久、次数一多，宏益最后得到的净利润就开始大幅下滑，引起许多股东的不满。

此时傅桓打着技术革新的噱头跳出来，拉拢不少股东对傅瀚之前的努力持否定态度，声称他这样的行为不仅治标不治本，还损害股东利益。

拿出开发高端产品进行转型次才是应对危机的最好办法的说辞，傅桓开始要求傅瀚让出对市场、研发部门的管理权，换做自己上。

傅瀚自然不会退让，也联合一批支持自己的股东，和傅桓打擂台。

在多名股东介入后，傅宏根本就压不住两个儿子内斗，只能对此睁一只眼闭一只眼，等着最后的胜利者出现。

在公司里面搞派系斗争是非常愚蠢的行为，跟别说不管是傅桓还是傅瀚，他们都没真的在乎过底层员工，只在乎自己可以拿到手里的权力。

而内斗的结果也很明显，有关宏益电子的负面新闻不断被曝光。

最有趣的是，傅桓和傅瀚在看到后并没有第一时间处理，而是把其当成攻击对方的手段，任由舆论扩散。

宏益的股票价格也随着内斗的推进一步步走下坡路，让一年前就开始做空宏益的闻青云赚得盆满钵满。

“闻总，这是分公司的人事任免通知，您看看有没有什么问题。”总助把文件夹摊开放在桌之上。

闻青云的视线从股市上移开，落在文件上。

楚祈从研发部门副总监升职为总监，同时出任副总经理，分管研发和生产。

至于原研发总监赵总，自然是调回总公司担任副总，负责行政和人事管理。

这是一早就定好的人事任免，闻青云从笔筒中拿出一只签字笔，很快就在上面签下名字。

“闻总，国庆假期结束后的团建活动，还是和去年一样安排徒步挑战吗？”总助问道。

闻青云皱眉思考，“今年安排在内蒙古草原吧，大部队徒步安排在二十公里，其他的各部门自由安排，到时候把计划提前上报给人事。”

踏雪科技作为体量超大的公司，每年一次的中高层团建活动必不可少。

相比起部门内破冰之类活动，有几百人参与的团建更偏向于中高层一起去特定地方度假。在互动中增加团队凝聚力，宣传企业文化。

因为时间安排在工作日，而且还全包费用的关系。这种一年一次的活动在公司内还挺受欢迎，如果想要携带家属一起参加，还能可以享受优惠价格。

闻青云作为公司老板，这种涉及到高层的活动自然不会缺席。

楚祈作为新加入公司且升职极快的年轻高管，也引起不少人的关注。

在看到自家老板和分公司副总一起出现的时候，高管们眼里有些许意外，但他们也听说过楚祈是自家老板亲自挖来的，所以只是有一点点意外。

徒步时，瞧见老板一路高歌猛进，楚祈跟在后面气喘吁吁，最后两人手拉手一起走的时候，高管们也没露出上面多余的表情，只是感叹自己身体比不上年轻老板。

自由安排行程时，感知敏锐的部分高管察觉出些许不对劲。

朋友同进同出很正常，但几乎每时每刻都在一起，这就有些不太对劲了吧？

好朋友之间互相喂个烤串很正常，帮忙买单也很正常。

可掏钱买单的人怎么会是自家老板？而且一口气还支付了几千块，这就不太正常了吧？

“赵总，你和楚祈共事过，你知道她和老板关系那么好吗？”某个高管没忍住打听起来。

赵总一脸淡定，“知道啊，我还记得，楚祈来上班的第一天，就是闻总领着过来的呢。”

“这个我也知道，楚祈不就是老板挖来的人才嘛。”高管摸了摸自己的下巴，“公司不少年轻的高管，都是老板挖来的。”

“但能和老板走那么近的，好像就只有楚祈一个。”

赵总看破不说破，开始含糊其辞转移话题，“楚祈很有能力，加入公司以后创造了许多价值，老板最喜欢能为她赚钱的员工。”

“说起来，老板好像又有新动作，最近在收购国外某个很有牌子的车企呢。”

“这个我听说过，好像是冲着对方发动机专利来的。要是能成功的话，公司股价肯定会上涨一大截。”

“赵总，我记得你好像有不少公司股份？”

“哈哈，就是一点点股权激励，挺少的，零点几个百分比而已。”

“那也不少，算下来也是九位数的现金价值了呢。”

类似的对话不止发生一次，高管们都挺好奇楚祈为什么会和自家老板走得那么近，关系那么好。

在回城的时候，最后一批离开的高管终于窥见真相。

原因很简单，他们是最后一批坐飞机回去的人。按理来说，应该和没有回去的闻青云和楚祈一趟航班。

但在办理登机手续的时候，谁也没有看到两人的身影，追问之下他们从某个人事口中得到答案。