用校内学生作为员工,确实有不少好处。
用工成本更低了,另外人手充足,缺人了可以随时补充。
另外,兼职不需要交五险一金,也能省下不少。
但同样的,用校内学生作为员工,坏处也不少。
工时不稳定,流动性极高。
考试周、寒暑假会大批量离职。
经常因为社团、补课、临时请假调班,容易出现人手突然短缺。
工作经验不足,熟练度有限。
一些简单的问题处理起来还有板有眼,但是遇到复杂问题或者紧急问题就抓瞎了。
另外,还有最最重要的一点,纪律参差不齐,管理难度大。
一些学生的责任心非常差,做事很随意,一旦犯错了,直接跑路老板压根管不了。
然而,林晚晚看清楚人员配置后,她的眉头顿时皱了起来。
公司内,如果有几个学生兼职,在她看来是完全没问题的。
毕竟,就在大学旁边,招几个学生当廉价牛马合情合理。
但是,眼前工位上,最少有一半看着都像是学生兼职,这就有些离谱了。
林晚晚在靠门的工位前停了两秒。
电脑屏幕上开着排班表。
【周一:晚班客服】
【周三:酒店拍摄】
【周五:房态核验】
······
工位上的男生察觉有人站在旁边,顿时转过头来。
看着两个陌生人站在身边,男生连忙开口询问:
“你好,两位,是有什么事吗?”
没等林晚晚回答,两道身影从办公室出来。
“林总,张总!”
刘泽宇快步迎了过来,双手伸出去握了一遍。
“欢迎两位过来指导。”
“公司有点挤,你们别介意。”
叶秉雯:
“会议室已经收拾好了。”
“咖啡和茶都有,两位喝什么?”
“白水就行。”
林晚晚跟着两人进了小会议室。
房间只能容纳六个人。
墙上挂着十八家合作酒店的分布图,桌边还摞着没拆封的智能门锁。
钱才到账一天,两人已经把扩张计划摆出来了。
刘泽宇把经营材料推到桌面中央。