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第357章 人脉的重要性（第4页）
“一年。”
梁晚晚说，“改造完成后，大昌的产能能翻两番。”
“白毛猪出栏周期短，肉质好，市场价高。加上火腿肠加工，一年回本没问题。”
陈震问：
“工人培训呢？新设备他们不会用。”
“同步进行。”
梁晚晚说，“从总厂调技术员过来，手把手教。”
“边改造边培训，改造完就能上岗。”
会开完，改造正式开始。
大昌的院子里，一下子热闹起来。
建筑队进场，开始拆除老旧猪舍。
瓦匠、木匠、电工，各司其职，叮叮当当的声音从早响到晚。
工人们也没闲着。
一部分人跟着技术员学习新养殖方法，一部分人清理场地，一部分人帮忙搬运材料。
梁晚晚每天都在现场，从早待到晚。
她穿着蓝色工作服，头上戴着安全帽，和工人们一起干活。
哪里有问题，她就出现在哪里。哪个工人有想法，她就停下来听。
一天下午，她正在猪舍里查看施工进度，一个老工人走过来。
“梁场长，我有句话，不知当讲不当讲。”
梁晚晚转过身：
“老同志，您说。”
老工人指着正在改造的猪舍：
“这通风窗开得太高了，冬天风灌进来，猪容易感冒。”
梁晚晚抬头看了看，点点头：
“您说得对。应该开在向阳面，下面留挡风板。”
她立刻叫来施工队长，当场修改方案。
那个老工人看着她，眼里多了几分敬佩。
“梁场长，您跟别的领导不一样。”
“哪里不一样？”
“别的领导，只管话，不管落实。”
“您呢，什么都亲自看，亲自听，还听我们这些老家伙的意见。”
梁晚晚笑了笑：
“您比谁都懂这个厂。”
“您的意见，就是最宝贵的财富。”
老工人的眼眶红了。
他站直身子，说：
“梁场长，您放心，我一定好好干。”
“把这厂，当成自己家一样干。”
梁晚晚拍拍他的肩：
“好，咱们一起干。”
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